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工作職責:
1、根據公司戰略規劃人力資源，制定人力資源政策，提升人力資源效能；
2、建立完善的人力資源管理制度，規范、指導、監督各分支機構人力資源管理制度實施；
3、推動組織變革，負責組織架構和職位設置，構建各部門、各層級、各崗位的職能職責和任職資格體系；
4、負責組織管理干部選拔、任免和考核評價工作；
5、搭建公司人才梯隊和人才培養體系，構建人才成長和職業發展通道；
6、組織招聘甄選關鍵崗位人才，組織構建能力評估系統和績效評估系統；
7、負責優化實施企業文化；
8、推動建立人力資源管理信息化、數字化；
9、人力資源本部的組織、團隊優化和能力提升。
任職資格:
1、人力資源管理及相關專業，本科及以上學歷；
2、八年以上人資管理相關經驗，五年以上管理經驗；
3、全面掌握人力資源六大模塊，并精通運用，有五年以上薪酬、績效、培訓崗位從業經歷；
4、熟悉國家、地區勞動相關法律、法規及政策；
5、具備良好的溝通和協調能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效合作；
6、具備良好的問題解決和決策能力，能夠處理復雜的人力資源問題；
7、具備良好的分析和數據處理能力，能夠進行人力資源指標的跟蹤和分析；
8、具備團隊管理和領導能力，能夠激勵和發展團隊成員。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護