應屆畢業生
學歷不限
2025-05-01 19:08:15
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1、負責公司人員的招聘，選拔；
2、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；
3、負責組織分析評估人力需求，制定考核方式及工作流程；
4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構建和完善適應公司發展需要的管理體系，負責對相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
6、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；
7、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；
8、負責創新成果和技術專利的相關工作推進，特別在政府對接工作比較突出。
任職資格
1、35-45歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；***、***教育背景優先。
2、8年以上同等規模及以上制造型企業的崗位工作經驗，外資企業背景優先；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4、特別對績效考核了解透徹，并有推行案例和豐富經驗；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
2、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；
3、負責組織分析評估人力需求，制定考核方式及工作流程；
4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構建和完善適應公司發展需要的管理體系，負責對相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
6、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；
7、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；
8、負責創新成果和技術專利的相關工作推進，特別在政府對接工作比較突出。
任職資格
1、35-45歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；***、***教育背景優先。
2、8年以上同等規模及以上制造型企業的崗位工作經驗，外資企業背景優先；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4、特別對績效考核了解透徹，并有推行案例和豐富經驗；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在湖北人才網上看到的。
工作地點
地址：武漢江夏區武漢東湖新技術開發區鑫風路8號
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
天琪HR
武漢天琪激光設備制造有限公司
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機械制造·機電·重工
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200-499人
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公司性質未知
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武漢市東湖高新開發區清風路8號
