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職責描述： 1.按照公司發展需要及對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度； 2.建立、完善、監督公司的績效管理體系，建立、完善、監督公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作； 3.根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準； 4.監督各類績效考核實施過程，及各部門在工作中對考核細則的執行情況，不斷改進完善績效管理體系； 5.調查、評價制度體系實施效果和出現的問題，及時提供建議解決方案； 6.根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持； 7.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。 8.向員工宣貫、解釋相關績效考核制度的條款、細則； 9.制定員工培訓計劃、定期組織培訓； 10.參與建設、發展、宣傳企業文化； 11.完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1、本科以上，人力資源管理或相關專業；熟悉人力資源的六大模塊； 2、八年以上制造型企業工作經驗，其中在人力資源管理崗位的經驗不低于3年，有豐富的績效考核實操經驗； 3、細致、沉穩，原則性強，對數據的敏感度高。 4、較強的敬業精神，工作踏實肯干，認真負責，思維敏捷，條理清晰，目標明確； 5、性格開朗，有親和力，團隊意識好，良好的溝通、計劃、組織、協調能力； 6、有一定的抗壓、分析、創新能力，能夠與公司共同發展； 7、熟練掌握相關辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護