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一．職責描述：1、根據總公司發展戰略，擬定公司人力資源戰略及人力資源規劃2、負責崗位工作分析，根據公司當下及未來3-5年戰略規劃擬定人才戰略及招聘配置計劃3、負責中高層崗位人才的篩選和面試評估4. 根據公司現有的編制和業務發展需要，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度或月度招聘計劃5、組織建立和實施人才培養和發展管理體系，完善人才梯隊建設6、建立和實施有效的績效管理及薪酬管理機制7、傳承和發揚公司優秀企業文化并根據企業發展需要主導企業文化創新8、完成招聘渠道的開發維護，數據分析；9、負責招聘團隊的組建，日常管理、人員培訓、考核等工作；10、員工入職、離職事項的管理，人事檔案的保管，勞動合同簽訂及管理,轉正通知及手續辦理，員工異議介入處理及外調、解聘、等手續的審核和辦理等；11、加強各部門之間的協調，規范及推行各部門作業流程化，提升管理水平。二．崗位要求：1、大學?？萍耙陨蠈W歷，5年以上人事管理經驗，有房地產行業經驗優先；2、有一定的抗壓能力，高效的執行力和責任心；3、對房地產行業戰略、人力資源規劃、招聘配置、人才梯隊建設、績效管理以及薪酬管理有扎實的理論功底和實操經驗三．公司地址　武漢市東西湖區金銀湖歐亞廣場12樓1208 職能類別：人事總監 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護