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職位描述：
職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理規(guī)劃，對(duì)人力資源業(yè)務(wù)進(jìn)行日常管理；
2.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)在不同階段的發(fā)展需要，組織編制、梳理、修訂公司組織架構(gòu)，通過工作分析完善職位體系、職級(jí)序列和崗位說明書，使其更符合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要；
3.負(fù)責(zé)制定和修改公司人力資源管理制度，不斷完善工作流程并組織推動(dòng)及落實(shí)；
4.負(fù)責(zé)向公司提供符合企業(yè)發(fā)展和員工激勵(lì)的薪資框架和方案，確保公司的薪資福利在同行業(yè)具有一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以便吸引和保留高層次人才，引進(jìn)行業(yè)精英人才；
5.負(fù)責(zé)做好整個(gè)公司的績(jī)效考核工作，做好人才考評(píng)、培養(yǎng)工作；指導(dǎo)做好員工勞動(dòng)關(guān)系的工作；
6.負(fù)責(zé)組織建立和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略政策以滿足提升客戶的滿意度，支持各業(yè)務(wù)部門完成預(yù)定的目標(biāo)和要求；
7.負(fù)責(zé)企業(yè)人才引進(jìn)決策的制定，指導(dǎo)招聘工作以提高公司合適性人才的招募；
8.負(fù)責(zé)組織制定、引導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施，提升員工的業(yè)務(wù)和發(fā)展；
9.參與對(duì)口政府部門的公關(guān)，并與之建立良好的合作關(guān)系；
任職要求：
1.35-45歲，本科及以上學(xué)歷；具有一級(jí)人力資源管理師職稱。
2.10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉人力資源六大模塊體系，并精通其中的3個(gè)以上模塊，熟悉國(guó)家及湖北省人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.具有良好的分析判斷能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、靈活應(yīng)變能力和親和力；
5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行、推動(dòng)變革能力；
6.積極樂觀，工作主動(dòng)性和抗壓性強(qiáng)，具備高度責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)，樂于分享與合作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)