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職位描述：
崗位職責:
1、建立并完善員工績效管理體系及相關流程，設計與優化考核標準與方法；
2、負責推進年度目標分解工作，做好公司級、部門級okr指標庫的數據收集、統計、分析及維護；
3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，監督和控制績效考核過程；
4、定期從各部門獲得工作業績評估和考核信息，撰寫績效考核結果分析報告，提出績效管理改進建議和意見；
5、收集與匯總績效考核結果反饋，組織開展績效面談溝通，提出績效改進建議，制訂績效改進措施。
任職要求:
1、人力資源、管理類相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上大中型企業人力資源績效管理崗位工作經驗；
3、熟悉人力資源各模塊相關專業知識，掌握績效管理等人力資源知識及相關技能；
4、熟悉績效管理體系的設計方法，對于績效方案制定、指標分解等方面具有實踐經驗；精通okr等績效管理工具的使用；
5、善于溝通協調，有良好的語言表達能力；善于團隊管理和組織協調。
公司于近期搬到軟件園f6棟1， 9，10層