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職位描述：
1. 根據公司戰略與業務規劃，分析各部門招聘需求，組織實施招聘計劃；
2. 全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等；
3. 重點跟進公司中高層與核心部門人才流動情況，協助人力資源部建立與完善人才后備選拔機制；
4. 從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導；
5. 管理內外部招聘渠道，評估招聘效果，提高招聘渠道的時效性；
6. 定期撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
7.對人力資源 績效、培訓、員工關系模塊有一定理解。
任職資格：
1. 本科以上學歷；
2. 具備3年及以上招聘經驗；具有打通人力資源多模塊潛質；
3. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律 ；
4. 熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧；
5. 具備高效的表達力與溝通協調能力，具備良好的職業道德與操守及良好的團隊合作意識；
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